Ce que nous recherchons chez les chercheurs

Nous disons sur la page du programme qu'une expérience préalable en recherche n'est pas requise, et les gens soupçonnent raisonnablement qu'il s'agit d'une formalité polie. Ce n'est pas. Voici la version longue.

Nous sélectionnons pour une trajectoire, pas pour un CV

Un boursier est avec nous à temps partiel pour une période déterminée avec un mentor. Dans cette fenêtre, ce qui compte, c'est la rapidité avec laquelle quelqu'un passe de l'ignorance à la construction avec, car c'est là toute la forme du travail.

Un candidat qui a appris lui-même un domaine pendant six mois et a produit quelque chose de petit et qui fonctionne nous en dit plus qu'un candidat avec une liste plus longue de choses auxquelles il a été adjacent. La première est la preuve de la manière dont ils apprennent. La seconde est la preuve de l’endroit où ils se trouvaient.

Montre-nous quelque chose que tu as terminé

La chose la plus utile dans une application est ce qui existe. Ce n’est pas grand-chose. Un petit outil, un script qui a résolu un véritable problème, un robot qui a fait quelque chose d'utile pour un groupe auquel vous appartenez.

Les choses finies sont plus qu'impressionnantes. Une énorme partie de la difficulté du travail d'agent réside dans les vingt derniers pour cent : gérer le cas qui le brise, décider quoi faire lorsque l'entrée est fausse, lui faire survivre au contact avec quelqu'un qui n'est pas vous. Un candidat qui a vécu cela une fois, même sur quelque chose de trivial, a appris quelque chose que nous ne pouvons pas enseigner rapidement.

Nous lisons comment vous décrivez un échec

Nous posons généralement des questions sur quelque chose qui n'a pas fonctionné. Les réponses se séparent nettement.

Certains décrivent un obstacle externe : les données étaient mauvaises, la bibliothèque était en panne, les exigences ont changé. Parfois vrai et rarement toute l’histoire.

D’autres décrivent ce qu’ils ont supposé, quand ils ont remarqué que cette hypothèse était fausse et ce qu’ils ont fait ensuite. Cette réponse est celle que nous recherchons, car les agents opérants consistent essentiellement à remarquer qu'une chose qui semble fonctionner ne fonctionne pas.

Curiosité à propos de la couche ennuyeuse

Il est normal qu’un candidat soit enthousiasmé par les capacités du modèle. Un candidat intéressé par ce qui se passe après la démo est plus rare et correspond à ce que nous faisons.

À qui appartient cet agent. Qu'est-ce que ça a coûté. Comment savons-nous que cela fonctionne toujours. Pouvons-nous prouver ce que cela a fait. Ces questions constituent la substance de la plateforme Yaju, et quelqu'un qui les trouve intéressantes plutôt que fastidieuses appréciera beaucoup plus le programme.

Ce sur quoi nous ne filtrons pas

Publications. Institution. Que vous ayez étudié l'informatique. Si l'anglais est votre langue maternelle. Que votre expérience soit professionnelle ou autonome.

Nous ne filtrons pas non plus sur la disponibilité au-delà de ce dont le programme a besoin. Il se déroule volontairement à temps partiel et à distance, afin que des personnes ayant d'autres engagements puissent y participer.

Comment fonctionne la correspondance

Nous prenons en compte les antécédents, les compétences et les intérêts par rapport au travail disponible et faisons la meilleure correspondance possible. C’est un jugement porté par des gens, et nous essayons d’en faire un bon jugement plutôt qu’un jugement rapide.

Si vous n’êtes pas sélectionné, une nouvelle candidature est la bienvenue. Nous le lisons comme un signal d’intérêt continu plutôt que comme une répétition.

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La page du programme Scholars couvre le statut, les délais et les avantages. Les candidatures sont ouvertes en septembre de chaque année. Entre-temps, l'Open Development Community est libre d'adhérer et c'est là qu'une grande partie du travail se déroule ouvertement.