Lo que buscamos en los académicos

Decimos en la página del programa que no se requiere experiencia previa en investigación y la gente sospecha razonablemente que es una formalidad educada. No lo es. Aquí está la versión más larga.

Seleccionamos por una trayectoria, no por un currículum

Un becario está con nosotros a tiempo parcial durante un período fijo con un mentor. En esa ventana, lo que importa es la rapidez con la que alguien pasa de no saber algo a construir con ello, porque esa es la forma general de la obra.

Un candidato que aprendió por sí mismo un dominio durante seis meses y produjo algo pequeño y funcional nos dice más que un candidato con una lista más larga de cosas en las que ha estado adyacente. La primera es evidencia sobre cómo aprenden. La segunda es evidencia de dónde han estado.

Muéstranos algo que hayas terminado

Lo más útil en una aplicación es lo que existe. No es gran cosa. Una pequeña herramienta, un script que resolvió una verdadera molestia, un bot que hizo algo útil para un grupo al que perteneces.

El acabado es más que impresionante. Una enorme parte de la dificultad en el trabajo de agente está en el último veinte por ciento: manejar el caso que lo rompe, decidir qué hacer cuando la entrada es incorrecta, hacer que sobreviva al contacto con alguien que no es usted. Un candidato que ha pasado por eso una vez, incluso por algo trivial, ha aprendido algo que no podemos enseñar rápidamente.

Leemos cómo describe un fracaso.

Generalmente preguntamos sobre algo que no funcionó. Las respuestas se separan marcadamente.

Algunos describen un obstáculo externo: los datos eran malos, la biblioteca estaba rota, los requisitos cambiaron. A veces es cierto y rara vez toda la historia.

Otros describen lo que asumieron, cuando notaron que la suposición era incorrecta y lo que hicieron a continuación. Esa respuesta es la que buscamos, porque operar agentes es sustancialmente la práctica de notar que algo que parecía funcionar no funciona.

Curiosidad sobre la capa aburrida

Un candidato entusiasmado con la capacidad del modelo es normal. Un candidato que esté interesado en lo que sucede después de la demostración es más raro y se adapta a lo que hacemos.

¿A quién pertenece este agente? ¿Cuánto costó? ¿Cómo sabemos que todavía funciona? ¿Podemos probar lo que hizo? Esas preguntas son la sustancia de la plataforma Yaju, y alguien que las encuentre interesantes en lugar de tediosas disfrutará mucho más del programa.

Lo que no estamos filtrando

Publicaciones. Institución. Si estudiaste informática. Si el inglés es su primer idioma. Ya sea que tu experiencia sea profesional o autodirigida.

Tampoco filtramos la disponibilidad más allá de lo que necesita el programa. Es a tiempo parcial y a distancia expresamente, para que puedan participar personas con otros compromisos.

Cómo funciona el emparejamiento

Consideramos los antecedentes, las habilidades y los intereses en comparación con el trabajo disponible y hacemos la mejor combinación posible. Es un juicio hecho por personas y tratamos de que sea bueno y no rápido.

Si no es seleccionado, volver a postularse es bienvenido. Lo leemos como una señal de interés continuo y no como una repetición.

Siguiente

La página del Programa de becarios cubre el estado, los plazos y los beneficios. Las solicitudes se abren en septiembre de cada año. Mientras tanto, la Comunidad de Desarrollo Abierto es libre de unirse y es donde gran parte del trabajo se realiza de forma abierta.