Wir stellen ein

Treten Sie unserem Team bei!

Wir entwickeln das Agent Orchestration System, das es Unternehmen ermöglicht, KI-Agenten in der Produktion einzusetzen. Unser Team eint ein Ziel: Agenten genauso bedienbar zu machen wie den Rest der Produktionssoftware. Kommen Sie und bauen Sie mit uns.

800+

Fernarbeit

34+

Potenzielles Wachstum

10

Flexibles Arbeiten

WEN WIR EINSTELLEN

Technisch, neugierig, kundenorientiert

Technisches Symbol

Technisch

Gründer, SREs, Open-Source-Verwalter und Architekten großer Systeme.

Kurioses Symbol

Neugierig

Menschen, die es lieben, Dinge von Grund auf neu zu erschaffen und sich immer wieder fragen, warum die darunter liegende Ebene so funktioniert, wie sie funktioniert.

Kundenorientiertes Symbol

Kundenorientiert

Wir glauben, dass KI die Kreativität aller Softwareentwickler steigern und nicht nur Aufgaben beschleunigen sollte.

UNSERE VORTEILE

Was wir bieten

    • Sechs Wochen bezahlter Urlaub
    • Eigenkapital/Aktienoptionen – wir sind alle Miteigentümer.
    • Altersvorsorge/Beitrag
    • Sechs Monate voll bezahlter Elternurlaub, einschließlich Adoption und Leihmutterschaft, für jeden Elternteil.
    • Deckung für medizinische Versorgung, Krankenversicherung, Sehkraft, Reisen. Dies kann je nach Standort unterschiedlich sein
    • Zusätzlicher Versicherungsschutz für den Zugang zu Anbietern/Diensten im Bereich der psychischen Gesundheit
    • Finanzielle Unterstützung bei Kinderwunsch/Familienplanung
    • Eine monatliche Fitness- und Wellnesspauschale
    • Eine jährliche Bildungsvergütung in Höhe von 2.000 US-Dollar für die berufliche Weiterentwicklung oder die Teilnahme an Konferenzen.
    • Eine jährliche Kunst- und Kulturzulage
    • Ein monatliches Zeitgeld
    • Global verteiltes Unternehmen, das eine Remote-Arbeitskultur unterstützt
    • Ein wöchentliches Essensstipendium für alle, die remote arbeiten
    • Wenn Sie ins Büro in Barcelona kommen, gehen wir zum Mittagessen, dazu gibt es jede Menge Snacks und gesellige Veranstaltungen
    • Ein einmaliges Stipendium zur Verbesserung des Arbeitsplatzes, um Ihr Heimbüro großartig zu machen
    • Für Remote-Mitarbeiter bieten wir einen monatlichen Co-Working-Vorteil an, damit Sie außerhalb des Zuhauses arbeiten können

Geboren in Barcelona BCN
Bauen weltweit

Yaju-Logo

Barcelona

Yaju-Logo

New York

Yaju-Logo

London

Yaju-Logo

San Francisco

Yaju-Logo

Madrid

Yaju-Logo

Paris

Yaju-Logo

Fernbedienung

Yaju-Logo

Barcelona

Yaju-Logo

New York

Yaju-Logo

London

Yaju-Logo

San Francisco

Yaju-Logo

Madrid

Yaju-Logo

Paris

Yaju-Logo

Fernbedienung

Yaju-Logo

New York

Yaju-Logo

Madrid

Yaju-Logo

London

Yaju-Logo

Fernbedienung

Yaju-Logo

Barcelona

Yaju-Logo

Paris

Yaju-Logo

New York

Yaju-Logo

Madrid

Yaju-Logo

London

Yaju-Logo

Fernbedienung

Yaju-Logo

Barcelona

Yaju-Logo

Paris

Yaju-Logo

Madrid

Yaju-Logo

London

Yaju-Logo

San Francisco

Yaju-Logo

New York

Yaju-Logo

Barcelona

Yaju-Logo

Paris

Yaju-Logo

Madrid

Yaju-Logo

London

Yaju-Logo

San Francisco

Yaju-Logo

New York

Yaju-Logo

Barcelona

Yaju-Logo

Paris

Häufig gestellte Fragen

  • Die Arbeit bei Yaju ist flexibel, kooperativ und basiert auf Vertrauen. Unser Hauptsitz ist in Barcelona und das Team arbeitet remote, sodass Sie von dort aus arbeiten können, wo Sie am produktivsten sind. Jeder Mitarbeiter erhält ein Arbeitsplatzstipendium, auch Menschen in Städten ohne Büro können die Coworking-Leistung nutzen.

  • Jedes Team erhält ein externes Budget, damit es sich persönlich treffen kann. Wir wissen, wie wichtig es ist, Ihr Team persönlich zu treffen, auch wenn Sie größtenteils remote arbeiten.

  • Wir bieten einen jährlichen Zuschuss von 2.000 US-Dollar für Lernen und Bildung. Sie können dies in die Teilnahme an Konferenzen, die Teilnahme an Kursen, Sprachunterricht oder Führungscoaching investieren.

  • Unser Ziel ist es, unseren Interviewprozess klar, respektvoll und kollaborativ zu gestalten. Es soll Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Stärken unter Beweis zu stellen und die Menschen kennenzulernen, mit denen Sie zusammenarbeiten würden.

    Der Prozess beginnt mit einer Bewerbungsprüfung, gefolgt von einem Gespräch mit einem Personalvermittler. Von dort aus werden Sie möglicherweise gebeten, eine Hausaufgabe zu erledigen, sich mit dem Personalmanager zu treffen und dann in Ihrer letzten Interviewrunde mit einigen Teammitgliedern in Kontakt zu treten. Wenn alles passt, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.

    Gerne führen wir Vorstellungsgespräche per Videokonferenz durch und stimmen die Sitzungen nach Möglichkeit auf einen für Sie passenden Zeitplan ab.

Hüten Sie sich vor Betrug: Yaju wird im Rahmen unseres Einstellungsprozesses niemals eine Zahlung oder Dienstleistungen Dritter wie das Verfassen eines Lebenslaufs verlangen. Alle legitimen Stellen werden nur auf dieser Karriereseite und auf LinkedIn aufgeführt. Wenn Sie woanders eine Stelle sehen, überprüfen Sie sie bitte auf der offiziellen Karriereseite unten.